3D打印人才市场现状

发布者:匿名 2019-04-06 浏览量:1392

专注于增材制造的招聘公司Alexander Daniels Global刚刚发布了他们的第三版增材制造薪酬研究。该报告涵盖了AM行业人才市场的各个方面,包括深入的薪资分析和人才稀缺分析。

该研究发现平均工资增长3.9%(跨学科资历和地点)。与其他传统制造和工程工作/行业相比,这反映了类似的增长证明AM行业正在制造业中占据一席之地对于销售和软件专业人士而言,2018年在美国的增长最快,不包括C级管理人员,分别为14.5%和11.9%。该研究涉及AM行业的每个学科,并按地区和资历揭示工资。

该研究发现,AM专业人士普遍认为,与同类行业的薪资相比,AM薪酬具有竞争力。 37%的受访者认为AM工资具有竞争力或竞争力很强。这表明行业发生了积极变化,它标志着AM雇主如何开始意识到薪水竞争的重要性。该研究继续与亚历山大·丹尼尔斯全球公司Alexander Daniels Global)一起解释这一行业变化,主要有两个论点:行业的建立和成熟,以及人才争夺战。

该研究的一部分涵盖并讨论了AM行业中仍然存在的人才缺口和人才争夺战。亚历山大·丹尼尔斯全球公司Alexander Daniels Global)量化并鉴定了该行业的人才缺口,并对可用专业人员数量与就业人数进行了分析具有经验和学科的人才市场大多数需求角色和这方面的分析以及改变工作的动机。

亚历山大丹尼尔斯全球公司(Alexander Daniels Global)表示,在任何一个方面,全球都有4,000多个与增材制造相关的工作岗位。他们认为,拥有该行业经验的活跃人才库不到50,000。这意味着,对于每个广告招聘,全球只有12名活跃候选人。该研究继续争辩说,尽管这个数字可能看起来很高,但实际上并非如此,当你考虑到这12个人可以在世界任何地方都可以来自任何学科。考虑到这些因素,每个职位的实际相关活跃人才库要小得多,甚至可能低至每个角色1或2个相关的活跃候选人,但即使如此,他们也不太可能与所宣传的工作位于同一个位置。

这是Alexander Daniels Global连续第三年发布AM特定薪资研究。该报告是在整个AM行业的帮助下创建的,包括人才短缺具需求的角色AM工资竞争力改变工作的动机和可能性以及跨地区和资历的AM各专业的深入薪酬分析。

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