3D打印人才市场现状
专注于增材制造的招聘公司Alexander Daniels Global刚刚发布了他们的第三版增材制造薪酬研究。该报告涵盖了AM行业人才市场的各个方面，包括深入的薪资分析和人才稀缺分析。
该研究发现平均工资增长3.9％（跨学科、资历和地点）。与其他传统制造和工程工作/行业相比，这反映了类似的增长；证明AM行业正在制造业中占据一席之地。对于销售和软件专业人士而言，2018年在美国的增长最快，不包括C级管理人员，分别为14.5％和11.9％。该研究涉及AM行业的每个学科，并按地区和资历揭示工资。
该研究发现，AM专业人士普遍认为，与同类行业的薪资相比，AM薪酬具有竞争力。 37％的受访者认为AM工资具有竞争力或竞争力很强。这表明行业发生了积极变化，它标志着AM雇主如何开始意识到薪水竞争的重要性。该研究继续与亚历山大·丹尼尔斯全球公司（Alexander Daniels Global）一起解释这一行业变化，主要有两个论点：行业的建立和成熟，以及人才争夺战。
该研究的一部分涵盖并讨论了AM行业中仍然存在的人才缺口和人才争夺战。亚历山大·丹尼尔斯全球公司（Alexander Daniels Global）量化并鉴定了该行业的人才缺口，并对可用专业人员数量与就业人数进行了分析；具有经验和学科的人才市场；大多数需求角色和这方面的分析；以及改变工作的动机。
亚历山大丹尼尔斯全球公司（Alexander Daniels Global）表示，在任何一个方面，全球都有4,000多个与增材制造相关的工作岗位。他们认为，拥有该行业经验的活跃人才库不到50,000。这意味着，对于每个广告招聘，全球只有12名活跃候选人。该研究继续争辩说，尽管这个数字可能看起来很高，但实际上并非如此，当你考虑到这12个人可以在世界任何地方都可以来自任何学科。考虑到这些因素，每个职位的实际相关活跃人才库要小得多，甚至可能低至每个角色1或2个相关的活跃候选人，但即使如此，他们也不太可能与所宣传的工作位于同一个位置。
这是Alexander Daniels Global连续第三年发布AM特定薪资研究。该报告是在整个AM行业的帮助下创建的，包括人才短缺、最具需求的角色、AM工资竞争力、改变工作的动机和可能性以及跨地区和资历的AM各专业的深入薪酬分析。