汉高多样性燃料增材制造

发布者:匿名 2019-06-27 浏览量:896


汉高的多样性和协作燃料增材制造——女性在帮助释放3D打印的力量方面发挥着关键作用。

作为一名汉高员工,我是一家大型跨国公司的一员,该公司在全球范围内拥有领先的创新、品牌和技术,业务涉及三个领域:粘合技术、美容护理、洗衣和家庭护理。总部位于德国德塞尔多夫,我们拥有超过50000名员工,代表着近80个国家的120个民族。

多样性和包容性牢牢地植根于我们的企业文化中,是我们业务成功的关键驱动力。从产品开发和运营到销售和市场营销,妇女在我们的劳动力中占很大比例,在几乎所有的业务职能中扮演着重要角色。

从性别角度来看,化学工业肯定不是人们通常认为的多样化。但这情况开始发生变化。在大约十年前的化学与工程新闻调查中,413个不同管理职位中只有8.7%由女性担任。 到2017年,当再次进行同样的研究时,这些数字发生了巨大变化,其中女性持有32%的职位具有“商业责任”。女性在几乎所有其他领域都取得了进步,包括人力资源财务法律和行政管理。

在过去的十年中,汉高对增材制造业越来越感兴趣。 三年前,我们进入该领域,并开始探索各种上市策略。 2018年的Formnext展会上,我们宣布了我们旅程中的第一个正式步骤。 从那时起,我们又发布了几个公告,包括收购Molecule公司。

从战略角度来看,Molecule非常适合汉高。 Molecule为3D打印提供先进的解决方案,影响许多不同的市场,包括医疗设备航空航天汽车和各种消费品。他们还提供工业喷墨解决方案。

虽然这很重要,但团队之间必须有一定程度的化学反应。正是在这里,汉高的文化被证明是一项重要的资产。

Karla Witt

Molecule有两位创始人,其中一位是女性,Karla Witte,她有一份令人印象深刻的简历。她的职业生涯横跨工业喷墨业务近20年,在那里她在产品和业务发展的行政角色。Karla是内部创业者的定义,也是我们希望帮助发展汉高3D打印业务的人。

由于汉高对多元化的坚定承诺,以及担任关键职位的女性人数证明,Molecule团队感到安全,因为他们知道团队中的每个人都将从收购中受益。

“汉高有很多机会,”Karla表示, “在Molecule,我们所做的一切都融入了文化。汉高也有类似的理念,从关键职位的女性人数来看,显而易见的女性经验和才能受到高度重视我很高兴看到我们从这里走向世界

我们在汉高分享这种兴奋。自收购以来,我们在RAPID 2019展示了我们新的开放式材料平台,之前宣布与几家3D打印机制造商合作,包括EnvisionTECOrigin和NewPro3D。

要使3D打印行业全面扩展,必须扩展到原型设计和生产之外,进入生产阶段。要做到这一点,它必须在模型商店和跨越许多不同垂直市场的大型组织中实现跨越式发展。 像汽车和航空航天这样的企业在历史上也是男性,但医疗和消费品等其他产品更加多样化。

从我的角度来看,这是一个在增材制造行业工作的女性的最佳时机。从C-Suite开始,越来越多的女性进入这个行业并产生影响。我们互相学习,互相帮助成长。

总的来说,在汉高和3D打印业务部门,许多女性都处于领导地位。例如,我管理全球营销和战略,当然我并不孤单。

Deborah Moore博士,我们的全球产品开发主管2011年以来一直是产品开发主管,并于2018年开始与3D打印团队合作。她直接负责监督团队创造创新的新产品,带到增材市场。

团队的主要人力资源是Vivian Zhang。 她在汉高工作了近5年,在组织转型,人才发展和项目管理方面积累了丰富的经验,开发了多个多元化跨职能的团队。

我们的3D打印欧洲主管Christiane Wildt已经在汉高工作了12年多。她拥有工业工程的高级学位,并在汽车和航空航天领域工作了很时间。

在许多不同的职能部门工作过,包括销售、运营和供应链,我可以用一些权威人士的话说,一流的公司寻求自身和业务伙伴的多样性。在我的职业生涯中,女性的贡献受到了供应商和客户的重视和赞赏。

随着增材制造业从家庭手工业向制造业的变革,女性需要走在第一线。作为汉高的一名女性,我很高兴能够成为多元化团队的一员,致力于实现3D打印带来下一次工业革命的承诺。

本文由汉高公司材料 -  3D打印全球营销主管Cindy Deekitwong撰写

Cindy是一位极具包容的领导者,在制定业务战略和流程方面拥有成功的业绩记录,并强调卓越运营。凭借强大的工程背景,包括六西格玛黑带大师,Cindy特别有效地将企业技术和业务战略与供应商/合作伙伴能力联系起来,并推动项目顺利完成。Cindy在增材制造和3D打印以及电子市场供应链运营关键客户管理和战略计划的计划管理方面拥有丰富的经验。

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